ヤフーニュースの記事：「従業員「退職」で倒産、 2025年は124件 過去最多を大幅更新」に精神科医としてコメントをしました。

従業員退職型」倒産の背景には、メンタル不調による生産性低下があります。
欠勤が増える状態をアブセンティーズム、出勤していても力が出ない状態をプレゼンティーズムと呼び、後者の損失は特に大きい。
辞める前に「休む」方が合理的なことも多く、うつ病の休職目安は3〜5か月、不安障害は1〜3か月です。
正直、スタッフの休職が重なった時は胃に穴が開きそうでしたが、患者さんを診るだけでなく、身内であるスタッフやその家族も支えられる方が格好いいと考え直しました。
職場の何が具体的ストレスかを言語化し、環境調整につなげることが、結果的に組織と社会を守ると思います。。