ヤフーニュースの記事：「フキハラで部下100人超の警視正処分　「萎縮させた」警視庁が認定」に精神科医としてコメントをしました。

2026年03月12日 | コラム

職場での「不機嫌」は単なる性格の問題と見られがちですが、組織心理学では「周囲に威圧感や心理的萎縮を生じさせる感情表出」と定義され、ハラスメントの一形態になり得ます。
特に上司の不機嫌は、部下の意見表明を抑制し、職場の心理的安全性を低下させることが知られています。
精神医学的にも、このような環境は不安障害や抑うつ、PTSD様症状のリスクを高めることが報告されています。
海外では管理職に対するアンガーマネジメント研修や感情マネジメント教育を必須とする組織も増えています。
不機嫌を「個人の性格」で済ませず、組織として予防する視点が重要だと思います。